一、工伤认定时效过了怎么办
工伤认定时效过了，可分情况处理：
一是非职工自身原因导致超过认定时效。比如用人单位未按规定申请工伤认定，此情形下，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年，社会保险行政部门一般不再受理，但特殊情况经审核后可适当延长。
二是职工自身原因导致超过认定时效。若因职工自身疏忽等原因错过认定时效，一般无法进行正常的工伤认定。不过，职工可通过与用人单位协商，就工伤待遇等问题达成赔偿协议；若协商不成，还可通过民事诉讼，以人身损害赔偿等案由向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。但需注意，民事诉讼的赔偿标准与工伤赔偿标准有所不同。
二、劳动工伤纠纷该找哪个部门
劳动工伤纠纷可通过以下部门解决：
一是劳动行政部门。发生工伤后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。劳动行政部门会依法进行认定，确定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定委员会。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会依据相关标准对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
三是劳动争议仲裁委员会和人民法院。若工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、申请工伤认定时效过了
工伤认定申请时效过期的情况较为复杂，需根据具体情形分析处理：
一是存在特殊原因的。若因不可抗力，如自然灾害、社会突发事件等导致无法按时申请；或者因用人单位原因，如用人单位故意隐瞒相关信息、未依法告知职工工伤认定申请期限等，使职工错过申请时效，职工可向劳动保障行政部门说明情况，提供相应证据，申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理并作出认定决定。
二是不存在特殊原因的。一般而言，职工本人或其近亲属等超过规定的1年申请期限申请工伤认定，且无正当理由，劳动保障行政部门可能不予受理。不过，职工仍可通过与用人单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任，但赔偿标准可能与工伤赔偿有所不同。
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