一、外派员工下班受伤后属于工伤吗
外派员工下班受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若受伤是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，外派员工在下班回家路上，被机动车撞伤，且经交警认定本人承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，外派员工在完成外派工作任务过程中受伤，即便接近下班时间，也可认定工伤。
三是若员工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，不得认定为工伤。例如，外派员工下班后醉酒后不慎摔倒受伤，就不属于工伤。
总之，判断外派员工下班受伤是否为工伤，要结合受伤的具体情形，依据相关法律法规进行认定。
二、上下班途中意外受伤算不算工伤事故
上下班途中意外受伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在上下班途中，受到此类事故伤害，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，应当认定为工伤。例如，职工在下班途中被机动车碰撞，经交警认定机动车一方负主要责任，该职工的受伤可认定为工伤。
二是看是否属于在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。如果职工偏离正常的上下班路线，去办与工作、回家无关的私事，在此期间发生意外受伤，一般不能认定为工伤。
三是看是否符合法律规定的其他特殊情形。如参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，即使不在正常上下班途中，也可能被认定为工伤。
三、公务员上下班途中受伤算工伤么
公务员上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况下应认定为工伤。例如，公务员在正常上下班途中，被机动车碰撞受伤，且经交警部门认定本人承担次要责任或无责任，那么可认定为工伤。
二是在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，也可认定为工伤。比如，遇到突发火灾，公务员参与救火行动而受伤，即使不在正常工作时间，也属于工伤范畴。
但如果是因本人主要责任导致的交通事故受伤，或者是因个人原因在上下班途中从事与工作、维护公共利益无关的活动而受伤，如自己骑车不小心摔倒且是自身过错导致，一般不能认定为工伤。
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