一、公司不给员工申请工伤认定违法吗
公司不给员工申请工伤认定是违法的。具体分析如下：
一是法律明确规定了用人单位的义务。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二是不申请会面临不利后果。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，公司不及时申请工伤认定，后续相关费用需自行承担。
三是员工有救济途径。如果公司拒绝为员工申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、交通事故的工伤认定需要多久
一般来说，交通事故的工伤认定所需时间分不同情况：
一是受理期限。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
二是调查核实期限。受理工伤认定申请后，社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，此阶段一般在60日内完成。
三是作出认定决定期限。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
四是送达期限。作出工伤认定决定后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、工伤认定了单位不肯赔偿怎么办
若工伤认定后单位不肯赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。可再次尝试与单位沟通协商，向其明确指出按照法律规定应承担的赔偿责任，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以支持自己的赔偿请求。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作，充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据。
另外，还可向工伤保险基金申请先行支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。通过合法途径，切实维护自身的合法权益。
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来源：头条-工伤认定了单位不肯赔偿怎么办，工伤认定下来公司拒不给钱怎么办