一、工伤保险需要自己交钱吗
工伤保险不需要职工自己交钱。
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。根据相关法律法规，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位应当按照国家规定的工伤保险缴费基数和费率，按时足额缴纳工伤保险费。缴费基数一般是根据用人单位职工工资总额来确定，费率则根据不同行业的工伤风险程度等因素进行划分，行业风险越高，费率相对越高。
这样规定的目的在于，一方面强调用人单位对职工劳动安全和职业健康的责任，促使其采取有效措施预防工伤事故的发生；另一方面，也能确保职工在遭受工伤时能够得到应有的保障，不会因个人缴费负担而影响工伤保险制度的实施和职工权益的维护。
二、办理工伤保险要什么手续
办理工伤保险，一般需按以下流程及准备相关手续：
准备材料方面：
1. 营业执照副本或批准成立证件或其他核准执业证件，用以证明单位的合法经营资质。
2. 组织机构统一代码证书副本，明确单位的组织机构代码信息。
3. 参保人员的身份证复印件等个人身份信息资料，确保参保人员信息准确。
4. 与参保人员签订的劳动合同，证实双方的劳动关系。
办理流程：
1. 登记：用人单位需携带上述材料到当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，填写社会保险登记表等相关表格，如实申报单位及参保人员信息。
2. 审核：社会保险经办机构会对申报材料进行审核，审核通过后确定工伤保险缴费费率等相关信息。
3. 缴费：用人单位按照核定的缴费金额，按时足额缴纳工伤保险费。缴费成功后，参保人员即开始享受工伤保险待遇。
不同地区可能会根据实际情况要求提供其他补充材料或有特定办理要求，建议提前咨询当地社保部门。
三、员工出差死在宾馆算工伤吗
员工出差死在宾馆是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是如果员工的死亡是因工作原因导致，比如在宾馆中继续处理工作事务，因过度劳累突发疾病死亡或者遭受意外事故死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条件，这种情况下一般可认定为工伤。
二是若员工死亡是因自身突发的与工作无关的疾病，且该疾病并非在工作时间和工作岗位上突发并在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不属于工伤。例如，员工本身患有严重心脏病，在宾馆休息时突发心脏病死亡，且不符合上述特殊规定，就难以认定为工伤。
三是若员工死亡是因个人原因，如自杀、自残（非因履行工作职责受到暴力伤害等法定情形）等，按照规定，也不能认定为工伤。
总之，认定员工出差死在宾馆是否为工伤，关键在于死亡是否与工作存在直接或间接关联，需结合实际情况并依据相关法律规定进行综合判断。
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来源：中国法院网-员工出差死在宾馆算工伤吗，出差期间酒店猝死算不算工伤