一、工地交工伤保险要签字吗
在工地缴纳工伤保险，一般情况下是不需要劳动者签字的。具体分析如下：
工伤保险是一种法定的社会保险，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳。对于工地这种用工场景，建筑施工企业通常会按照相关规定，以项目为单位统一办理工伤保险参保手续。
从用人单位角度，其会根据劳动行政部门及社会保险经办机构的要求，提供企业的相关信息、项目信息以及劳动者的身份信息等资料，向社会保险经办机构申报参保登记并缴纳费用。这一系列操作主要是用人单位履行法定义务的行为，并不需要劳动者逐一签字确认。
从劳动者角度，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其参保，即使劳动者未签字，也不影响工伤保险关系的成立。不过，在实践中，有的用人单位可能会让劳动者在一些与参保相关的材料上签字，这更多是出于管理或告知的目的，而非参保的必要程序。
二、工伤保险报销需要什么资料
工伤保险报销通常需要以下资料：
一是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的法定凭证，是报销的重要依据。
二是劳动能力鉴定结论书（若有）。对于因工伤导致伤残的职工，需进行劳动能力鉴定，该结论书明确伤残等级等情况，影响相关费用的报销标准。
三是医疗费用发票及清单。包括职工因工伤治疗所产生的门诊、住院等费用的正规发票，以及详细的费用清单，以明确具体花费项目。
四是病历资料。如门诊病历、住院病历等，能真实反映职工的伤情、治疗过程等，供审核部门核实。
五是本人身份证复印件。用于确认报销人的身份信息。
六是其他可能需要的资料。例如，若涉及第三方责任，可能需提供相关责任认定或赔偿情况的证明材料等。具体报销资料要求可能因地区、政策等因素有所差异，职工在报销前可向当地工伤保险经办机构详细咨询并按要求准备。
三、工伤鉴定请假算出勤吗
工伤鉴定请假是否算出勤，需分情况来看：
一方面，若职工是按照用人单位或相关部门的安排，在正常工作时间内前往指定机构进行工伤鉴定，这种情况一般应算出勤。因为工伤鉴定是确定工伤程度、后续赔偿等的重要环节，与工伤相关事务的处理紧密相连，是因工作原因产生的合理活动，职工的行为是为了保障自身合法权益及用人单位对工伤事件的妥善处理，所以应当视为正常出勤。
另一方面，若职工是利用休息日或其他非工作时间进行工伤鉴定，此时一般不算出勤。因为这并未占用正常的工作时间，不影响正常工作安排。
综上所述，工伤鉴定请假是否算出勤要根据具体的时间安排和实际情况来判定，关键在于是否在正常工作时间内按要求进行鉴定活动。用人单位也应根据相关法律法规和具体情形，合理确定该期间职工的出勤状态。
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来源：临律-工伤鉴定请假算出勤吗，工伤认定请假的问题