一、工伤期间还有绩效奖金吗合法吗
工伤期间是否发放绩效奖金，需要分情况来看，相关做法在符合法律规定和企业制度的情况下是合法的。
一方面，从法律角度，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤情况下应得的工资及福利待遇，通常基本工资会正常发放。
另一方面，对于绩效奖金，其发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩。如果员工在工伤期间无法正常工作，未完成相应的工作任务或业绩指标，企业根据自身的绩效考核制度不发放绩效奖金，有一定合理性；但如果员工在工伤期间仍能通过其他合理方式完成工作任务、达到业绩要求，企业应发放相应绩效奖金。
总之，企业应根据具体情况和自身合法有效的规章制度来确定工伤期间绩效奖金的发放，既要保障员工合法权益，也要考虑企业的实际运营情况。
二、工伤鉴定10级认定完成该怎么做
工伤鉴定10级认定完成后，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二是计算赔偿金额。10级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他合理费用。
三是申请赔偿。向工伤保险机构或用人单位提出赔偿申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
四是协商或仲裁。若用人单位与职工就赔偿事宜协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿款项。
三、工伤对方赔偿后单位还要赔吗
在工伤赔偿中，对方赔偿后单位是否还要赔偿，需根据具体情况分析。
若对方是侵权第三人，比如因第三人侵权导致职工遭受工伤，职工既可以获得侵权第三人的民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。此时单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，例如支付停工留薪期工资、伤残津贴等。因为工伤保险是基于劳动关系而设立的一种社会保障制度，旨在保障职工因工作原因受到伤害时能够得到及时救助和补偿，单位有义务依法为职工缴纳工伤保险并承担相应赔偿责任。
但对于医疗费等部分实际发生的、重复的费用，职工不能重复获得赔偿。比如职工已经从侵权第三人处获得了医疗费赔偿，就不能再要求单位或者工伤保险基金重复支付该部分费用。总之，工伤职工在获得第三方赔偿后，仍可依法要求单位承担相应的工伤赔偿责任，但部分重复项目除外。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间还有绩效奖金吗合法吗知乎
●工伤期间还有绩效奖金吗合法吗怎么赔偿
●工伤期间还有绩效工资吗
●工伤期间有没有绩效奖金
●工伤期间是否发绩效
●工伤可以享受绩效奖金么
●工伤期间绩效奖金发放规定
●工伤期间还有绩效奖金吗合法吗怎么赔偿
●工伤员工可以拿绩效奖
●工伤期间能享受绩效奖金吗
●工伤鉴定10级认定完成该怎么做呢
●工伤鉴定为10级接下来的程序该怎么走
●工伤鉴定结果10级出来后还有什么程序
●工伤鉴定十级结果拿到下一步怎么办
●工伤10级鉴定出来了多久拿到钱
●工伤鉴定十级下来以后找哪个部门
●我工伤鉴定结论评为10级什么时候能拿到钱?
●工伤鉴定10级后怎么办
●工伤鉴定结果10级
●工伤鉴定10级后多久拿到钱
来源：临律-工伤对方赔偿后单位还要赔吗，工伤对方赔偿了还可以要求自己公司报销药费吗