一、在上班晕倒是不是工伤
上班时晕倒是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是若晕倒系因工作原因所致，例如劳动者长时间高强度工作、在恶劣工作环境下作业，因劳累过度、缺氧等与工作直接相关的因素引发晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是若晕倒系自身疾病突发导致，比如劳动者本身患有心脑血管疾病等，在上班时疾病突然发作而晕倒。这种情况通常不属于工伤。但如果在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照视同工伤处理。
三是若因其他非工作原因、非自身疾病突发原因晕倒，比如与同事发生激烈争吵后情绪激动晕倒等，一般也不能认定为工伤。
总之，上班晕倒是否认定为工伤，需结合具体实际情况，依据相关法律法规和工伤认定标准进行综合判定。
二、受过工伤单位能辞退员工吗
一般情况下，员工受过工伤，单位不能随意辞退。具体分析如下：
一是在工伤停工留薪期内。此期间员工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位不得解除劳动合同，这是为保障员工能安心养伤和获得相应治疗。
二是工伤认定并评定伤残等级后。若员工被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需支付相关待遇；若为5-6级伤残，员工难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴；若为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，即便受过工伤，单位也可依法解除劳动合同。总之，单位辞退受过工伤的员工需符合法定条件，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。
三、上班期间晕倒算不算工伤
上班期间晕倒是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班期间晕倒，符合上述情形，比如当场死亡，或者送医抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。
然而，如果晕倒后经治疗恢复，未达到死亡且不符合“48小时内死亡”的条件，通常不能直接认定为工伤。不过，若晕倒与工作存在直接关联，例如因工作环境存在有毒有害物质，导致中毒晕倒；或因工作强度过大、过度劳累等工作原因引发身体不适晕倒，经调查核实后，也有被认定为工伤的可能。
劳动者遇到此类情况，应及时向用人单位报告，并留存相关就医诊断记录等材料。用人单位也应积极配合调查，协助劳动者申请工伤认定，以保障双方合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在上班晕倒是不是工伤事故
●上班晕倒算工伤吗
●上班期间晕倒工伤认定
●上班期间晕倒受伤算工伤吗
●在上班期间晕倒
●上班时晕倒
●上班突然晕倒可以报工伤吗
●上班晕倒算工伤吗
●上班途中晕倒摔伤算工伤吗
●上班的时候晕倒算不是算工伤
●受过工伤单位能辞退员工吗怎么赔偿
●受过工伤单位能辞退员工吗知乎
●受过工伤可以被辞退吗
●受过工伤的员工可以开除吗
●在单位受过工伤,单位可以开除吗
●受过工伤上班被辞退怎么赔偿
●工伤后单位能辞退员工吗
●员工受过工伤单位可以裁掉吗
●受工伤后单位可以开除吗
●受过工伤的员工可以辞退吗
来源：临律-上班期间晕倒算不算工伤，上班期间晕倒公司要负责任吗