一、煤矿工伤认定标准及赔偿
煤矿工伤认定标准遵循《工伤保险条例》相关规定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
对于煤矿工伤赔偿，主要包括以下方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴根据情况由用人单位或工伤保险基金支付。
4. 工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、煤矿工伤不报有工资吗
煤矿职工发生工伤后，即便单位未申报工伤，职工也应享有相应工资待遇。
一方面，在工伤认定之前，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另一方面，若单位未按规定申报工伤，这是单位的违法行为。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，相关费用依法应由用人单位承担。
总之，煤矿工伤即使单位不报，职工在停工留薪期内有工资，且可依法自行申请工伤认定，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
三、工伤认定需要哪些材料流程
工伤认定需要准备以下材料及遵循相应流程：
材料方面：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书或人民法院确认劳动关系的判决书等。
3. 医疗机构诊断证明材料：包括初次诊断证明、病历等，用于证明受伤情况。
4. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，应同时提交被委托人的身份证明。
5. 其他材料：根据具体情况，可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言等。
流程方面：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 审核：社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核。
3. 调查核实：必要时对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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