一、出差意外死亡算工伤吗
出差期间意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是因工作原因受到事故伤害导致死亡的。如果职工是在出差过程中，为完成工作任务，比如在前往工作地点途中、在工作场地进行与工作相关的操作时，因意外事故死亡，这种情况一般可认定为工伤。
二是在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若职工在出差期间，因自身突发疾病，且符合上述时间限定，可视同工伤。
三是如果职工出差期间从事与工作无关的私人活动，在此期间发生意外死亡的，通常不能认定为工伤。例如，在出差地擅自游玩时发生意外死亡。
认定工伤需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因等，同时还需遵循相关的工伤认定程序。用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定结论。
二、受伤后多久做工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，若因不可抗力等正当原因耽误申请时间的，法律上会予以适当考虑。
三、出差在宾馆摔倒算工伤吗
出差在宾馆摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若因工作原因摔倒。比如出差是为了参加与工作紧密相关的会议、拜访客户等，在宾馆内从事与工作直接相关的准备或后续工作，如准备会议资料时不慎摔倒，这种情况一般可认定为工伤。因为职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 若因宾馆设施问题摔倒。如宾馆地面湿滑且没有设置警示标识，导致出差人员滑倒受伤。此时若职工是在合理的休息、住宿等与出差相关的必要活动中受伤，可视为因履行工作职责受到意外伤害，也有被认定为工伤的可能。
3. 若因个人原因摔倒。例如职工在宾馆内嬉戏打闹、从事与工作无关的私人活动时摔倒，一般不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定中关于“因工作原因”的要求。
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来源：临律-出差在宾馆摔倒算工伤吗，出差在酒店摔倒算工伤吗