一、用人单位不承认工伤由谁举证
在用人单位不承认工伤的情况下，举证责任分配遵循一定规则。
一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于劳动法律关系中用人单位处于管理优势地位，其更有能力提供与工作相关的证据材料，如职工的考勤记录、工作安排、工作场所的安全管理情况等。
用人单位需证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致。例如，提供监控录像显示职工受伤时并非在工作岗位；或者提供相关证人证言，证明职工受伤与工作无关等。
若用人单位无法提供有效证据证明其主张，根据相关法律规定，劳动保障行政部门等有权机构可根据职工提供的证据，依法认定为工伤。职工一方也应积极配合，提供如医疗诊断证明、事故现场相关证据等辅助证明工伤事实的材料，以保障自身合法权益。
二、工伤已经认定了医药费可报销吗
工伤认定后，医药费通常是可以报销的，但需要满足一定条件。
其一，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。在这些目录和标准范围内的医药费用，才可以从工伤保险基金中支付。
其二，要在规定的医疗机构就医。一般来说，应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救，后续需按规定办理相关手续。
其三，报销流程需符合规定。用人单位应在规定时间内，携带工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料，向工伤保险经办机构申请报销。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，按照规定予以报销。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工的医药费用等相关费用将由用人单位支付。
三、孕妇上下班路上摔倒流产算工伤吗
孕妇在上下班路上摔倒流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。若孕妇是因遭受非本人主要责任的交通事故，比如被机动车碰撞摔倒，或者遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒流产的，依据《工伤保险条例》相关规定，这种情况应当认定为工伤。因为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，属于工伤认定范围。
二是若非因上述交通事故等特定情形摔倒流产，比如因自身不小心、道路湿滑等自身原因摔倒，一般情况下不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定的法定条件，工伤认定通常要求伤害是因工作原因或者在工作过程中发生，以及符合特定的上下班途中工伤情形。
总之，孕妇上下班路上摔倒流产是否算工伤，关键在于摔倒的具体原因是否符合工伤认定的法定条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位不承认工伤由谁举证呢
●用人单位不承认工伤怎么办
●单位不承认是工伤的由谁承担举证责任
●用人单位不承认是工伤的由谁来承担责任
●用人单位不承认工伤的有什么
●用人单位不承认工伤由什么承担
●用人单位不承认工伤的由什么承担责任
●用人单位不承认工伤怎么办
●用人单位不承认是工伤的由什么负责
●用人单位不承认是工伤由谁承担责任
●工伤已经认定了医药费可报销吗怎么办
●工伤已经认定了医药费可报销吗多少钱
●工伤认定下来但已走医保报销
●工伤认定拿到了医疗费怎么报
●认定工伤后医疗费报销吗
●工伤认定下来后医药费谁给
●工伤认定后能报医费吗
●工伤认定后医药费自己出的能要回来吗
●工伤认定后公司出的医疗费能不能报
●认定工伤后还能用医保吗
来源：中国法院网-孕妇上下班路上摔倒流产算工伤吗，孕妇在上班路上摔跤算工伤吗