一、自己在上班路上摔伤算工伤吗
一般情况下，自己在上班路上摔伤不算工伤。认定工伤需符合法定条件。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在上班路上如果是因为自己不小心摔倒受伤，并非由于交通事故等外力因素且自己承担主要责任或全部责任的情形，通常不能认定为工伤。
比如，职工因自身疏忽大意，在正常道路行走时自己不慎绊倒摔伤，这种情况就不符合工伤认定条件。但如果是在上班路上，被机动车碰撞受伤，且经交警部门认定职工承担非主要责任，那么这种情况则可以认定为工伤。
总之，判断上班路上摔伤是否为工伤，关键在于是否满足法定的工伤认定情形，不能一概而论。
二、工伤认定期间没有请假算旷工么
工伤认定期间没有请假是否算旷工，需要分情况来看：
其一，若职工是因工伤需要接受治疗、康复等合理原因未能请假。按照相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此种情况下，即使职工未履行请假手续，也不应认定为旷工，因为其行为具有合理性和必要性，是工伤治疗所需。
其二，若职工并非因工伤相关事宜，而是出于其他个人原因未请假而缺勤。比如在工伤认定期间，职工因处理与工伤无关的私人事务而未到岗且未请假，这种情况下，单位可根据自身的规章制度，认定职工的行为构成旷工。
总之，判断工伤认定期间未请假是否算旷工，关键在于职工缺勤的原因是否与工伤治疗、康复等直接相关。
三、在上班的路上摔伤算工伤吗赔偿多少
在上班路上摔伤是否算工伤，需分情况判断。一般来说，若在上班路上自己不小心摔伤，通常不属于工伤。因为按照工伤认定的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。也就是说，必须是因为交通事故等意外且本人不承担主要责任，才能认定工伤，单纯自己摔伤不符合该条件。
若不属于工伤，那么主要按照医保等相关规定处理，享受相应医保待遇，报销符合规定的医疗费用等。若经认定属于工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。具体赔偿数额需结合实际情况确定，例如医疗费根据实际支出的合理费用计算，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等，要根据伤残等级以及具体花费等综合计算赔偿金额。
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