一、上下班途中工伤认定需满足四个条件新规定
上下班途中工伤认定需满足的四个条件新规定通常如下：
一是合理时间。职工应在合理的上下班时间段内发生事故。例如，正常下班后因加班导致下班时间推迟，在推迟后的合理时间内发生事故可认定。若无故长时间逗留后发生事故，则可能不符合。
二是合理路线。职工需在合理的上下班路线上。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地等合理路线。比如职工下班后顺便到菜市场买菜再回家，一般视为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。
四是要有相关证明材料。如交通事故责任认定书等，用以证明事故发生情况及责任划分，以便劳动保障部门准确认定工伤。
二、工伤农民工工资按什么标准发
农民工发生工伤后，其工资发放标准遵循以下规定：
其一，停工留薪期内工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，停工留薪期满后的工资。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、没签合同工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准并不因未签合同而改变。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
未签合同不影响工伤认定，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
赔偿方面，认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿项目包括：医疗费用；停工留薪期工资福利待遇不变；护理费；一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
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来源：中国法院网-没签合同工伤认定标准及赔偿，没有签合同的工伤有赔偿吗