一、上班途中交通事故认定工伤条件
在上班途中发生交通事故认定为工伤，需满足以下条件：
一是合理时间与合理路线。“合理时间”需结合具体情况判断，如正常上下班时间，或因合理事由导致的迟到、早退等情形。“合理路线”通常指往返于工作地与居住地的正常路线，若因特殊情况绕行，但未脱离正常路线范畴，也可认定。
二是非本人主要责任。交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门等有权机关出具的法律文书为依据。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才有可能被认定为工伤；若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三是需存在劳动关系。职工与用人单位存在合法有效的劳动关系，是认定工伤的前提。若双方存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。
此外，若职工在上班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样需满足上述相关条件，才可认定为工伤。
二、临时工一般工伤骨折赔付多少
临时工工伤骨折的赔付需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
其一，确认劳动关系及工伤认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，应先申请工伤认定。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，若没有书面劳动合同，还需通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
其二，劳动能力鉴定。骨折情况不同，伤残等级也不同。经治疗伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数本人工资计算，十级伤残为7个月本人工资等。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、上下班途中什么情况属于工伤
在上下班途中，符合以下情况的通常可认定为工伤：
一是受到非本人主要责任的交通事故伤害。例如职工在上下班路上，与其他车辆发生碰撞，经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下可认定为工伤。
二是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在乘坐地铁、轻轨、渡轮、火车等公共交通工具上下班途中，因这些交通工具发生事故而受伤，且职工非主要责任，可认定工伤。
需要注意的是，认定工伤需有相关部门的责任认定材料等证据支持。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交包括劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-上下班途中什么情况属于工伤，上下班途中认定工伤的4个条件