一、上班期间流产算工伤赔多少钱
上班期间流产是否算工伤以及赔偿金额需分情况判断：
二、用人单位不给员工申请工伤认定
若用人单位不给员工申请工伤认定，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
其二，若因用人单位原因导致员工无法提供劳动关系证明材料，员工可先通过劳动争议仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。劳动关系确认后，再依法申请工伤认定。
其三，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工应注意收集相关证据，如事故现场证据、医疗记录、证人证言等，以保障自身合法权益，顺利完成工伤认定及后续的工伤待遇申请。
三、用人单位不给工伤认定书怎么办
若用人单位不给工伤认定书，可通过以下途径解决：
其一，与用人单位协商沟通。尝试向用人单位说明工伤认定书对自身权益保障及后续相关事务处理的重要性，要求其归还工伤认定书。在协商过程中，注意保留沟通记录，以备后续可能的需要。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的行为，可向其反映用人单位扣留工伤认定书的情况。劳动监察部门会依据相关规定进行调查处理，责令用人单位改正不当行为，返还工伤认定书。
其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确阐述用人单位扣留工伤认定书的事实及对自身权益造成的影响，请求仲裁委裁决用人单位归还工伤认定书。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法合理的途径解决用人单位扣留工伤认定书的问题。
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来源：中国法院网-用人单位不给工伤认定书怎么办，单位不给认定工伤自己又没证据怎么办