一、工伤死亡赔偿金最新标准
工伤死亡赔偿金主要由丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分构成。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算依据是当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资数据，该标准旨在保障丧葬事宜的基本费用支出。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，用以对工亡职工家庭给予一次性的经济补偿。例如，2023年一次性工亡补助金标准为985660元（2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元×20倍 ）。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围、条件等需严格按照相关规定确定。
具体标准可能因地区政策差异存在细微不同，实际操作时应以当地规定为准。
二、没医保的雇佣工伤怎么赔偿
在雇佣关系中，若雇员发生工伤且没有医保，赔偿责任通常按以下情况处理：
其一，若属于劳动关系，即便没有医保，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。
其二，若属于劳务关系，雇主需根据自身过错承担相应赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿数额根据双方责任划分以及雇员的实际损失来确定。
在实际处理中，雇员应注意收集相关证据，如雇佣合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以便在索赔时能充分维护自身合法权益。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。
三、工伤认定书拿到手下一步
拿到工伤认定书后，主要有以下步骤：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤导致职工存在伤残等影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提交相关材料，由专业机构对伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定，该鉴定结果对后续赔偿数额的确定至关重要。
二是根据鉴定结果协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿的具体项目和金额进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议。
三是若协商不成，可申请劳动仲裁。职工可以准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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来源：临律-工伤认定书拿到手下一步，工伤认定书下来之后