一、工伤认定下来了下一步怎么办
工伤认定下来后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该鉴定会对伤残等级等作出评定，这关系到后续赔偿数额。
二是依据鉴定结果协商赔偿事宜。若职工与用人单位就工伤赔偿能达成一致意见，双方可签订赔偿协议，明确赔偿项目、金额及支付方式等，由用人单位按协议履行赔偿义务。
三是若协商不成，职工可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。
四是若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、脚扭伤了没骨折工伤怎么赔偿
脚扭伤但未骨折，认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
医疗费用，职工因脚扭伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。
此外，若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，还可根据鉴定结果享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体标准按照相关规定执行。
三、工伤认定了还可以按照人损赔偿吗
一般情况下，工伤认定后不能再按照人身损害赔偿主张权利，但存在特殊情形。
在通常的劳动关系中，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，应按照工伤保险待遇的相关规定获得赔偿。工伤保险制度旨在保障因工作受伤职工的权益，具有一定的强制性和保障性。其赔偿范围涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。
然而，如果是第三人侵权导致的工伤，例如职工在工作中因第三人的违法行为受到伤害，这种情况下职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张人身损害赔偿。职工获得人身损害赔偿后，工伤保险待遇不再重复支付第三人已支付的医疗费用等，但对于伤残赔偿金等其他赔偿项目，职工有权兼得。
总之，单纯工伤认定后一般按工伤待遇赔偿，若涉及第三人侵权导致工伤，职工可在一定范围内同时主张人身损害赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定下来了下一步怎么办呢
●工伤认定下来了下一步该怎么做
●工伤认定下来了是不是就必须赔偿了
●工伤认定下来了怎么要求赔偿
●工伤认定决定下来了接下来怎么办
●工伤认定成功后下一步该怎么搞
●工伤认定出来了下一步程序
●工伤认定下来了下一步该怎么做
●工伤认定下来后该怎么做
●工伤认定下来后是不是就可以赔偿了
●脚扭伤了没骨折工伤怎么赔偿的
●脚扭伤了没骨折工伤怎么赔偿多少钱
●脚扭伤了没骨折算几级工伤
●脚扭伤了没有骨折
●脚扭伤了没有骨折多久能恢复正常走路
●脚扭伤没有骨折大概多久可以恢复
●脚扭伤没有骨折疼痛难以忍受
●脚扭了没有骨折需要休息几天
●脚扭了没骨折可以走路吗
●脚扭了但是没有骨折怎么快速恢复
来源：头条-工伤认定了还可以按照人损赔偿吗，工伤认定后就可以赔钱了吗