一、60岁以上受工伤能拿到哪些赔付
60岁以上人员受“工伤”的赔付情况，需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔付项目通常包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的符合规定的费用；二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；三是伤残津贴，根据伤残等级确定；四是一次性伤残补助金，按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算；五是生活护理费，按生活自理程度确定；六是若达到工伤死亡标准，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时不适用工伤赔付，应按人身损害赔偿相关规定处理。赔付项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔付数额需结合实际情况确定。
二、在公司自己撞伤了算工伤吗赔偿多少
在公司自己撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在履行工作职责过程中合理的行走、操作设备等意外撞伤，一般可认定为工伤。但若是因个人与工作无关的行为，如在公司内嬉戏打闹等自身故意行为导致撞伤，则通常不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目及金额按以下情况确定：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级，有一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按相应标准支付。
四是若需生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若公司未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由公司承担。
三、上班从楼梯上摔下来算工伤吗
上班时从楼梯上摔下来是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如为了完成工作任务需要在楼梯间搬运文件、器材等，在这个过程中不慎摔倒受伤，这种情况一般应认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，例如上班前在楼梯间准备当天工作所需工具，或者下班后收拾工作用具时从楼梯摔下，也通常可认定为工伤。
三是若并非因工作原因，而是因自身故意行为，如在楼梯上追逐打闹等导致摔倒受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
此外，若员工醉酒后在楼梯摔倒，或者员工自身存在故意自残、自杀等行为而摔倒受伤，同样不能认定为工伤。具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门按照相关规定进行判断。
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来源：头条-上班从楼梯上摔下来算工伤吗，上班期间下楼梯摔倒