一、职工在单位自己摔伤算工伤吗
职工在单位自己摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若职工自己摔伤是在履行工作职责过程中，比如因工作需要在单位行走、操作设备等过程中不慎摔倒，一般可认定为工伤。
然而，如果职工是在非工作原因的情况下摔伤，例如在休息时间进行与工作无关的个人活动时摔倒，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，像在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便看似是“自己摔伤”，也可能被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若职工因疾病发作导致摔倒受伤且符合上述情形，同样可按工伤处理。总之，要确定职工在单位自己摔伤是否为工伤，关键在于是否与工作有直接或间接关联。
二、交通事故与工伤竞合如何赔偿
在交通事故与工伤竞合的情况下，赔偿规则如下：
首先，医疗费、康复费等实际支出类的费用，若交通事故中已获得足额赔偿，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付；若未足额赔偿，工伤保险可补足差额。
其次，对于伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，劳动者可同时向用人单位或工伤保险基金主张，不受交通事故赔偿的影响。因为工伤赔偿是基于劳动关系及工伤认定，具有社会保障性质。
再者，误工费与停工留薪期工资，两者性质类似。若在交通事故中已获误工费赔偿且赔偿标准不低于停工留薪期工资标准，一般不再重复支付；若低于，工伤保险或用人单位应补足差额。
另外，交通事故中的残疾赔偿金与工伤的一次性伤残补助金等项目，并不相互排斥，劳动者可兼得。这是由于不同法律关系下对劳动者权益的保障。
总体而言，交通事故与工伤竞合时，在不重复赔偿实际支出费用的基础上，劳动者可基于不同法律关系获得相应赔偿，以充分保障自身合法权益。
三、没交工伤保险如何申请工伤认定
即使用人单位未缴纳工伤保险，职工仍可依法申请工伤认定，具体步骤如下：
一是准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据；医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料；此外，还需提供事故现场的证人证言等其他相关证明材料。
二是提出申请。职工本人或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三是审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。若材料完整、事实清楚，一般会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。认定为工伤后，职工可依法要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工在单位自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
●职工在单位自己摔伤算工伤吗
●在单位自己摔倒,是否算工伤
●员工在单位自己摔伤
●在单位自己摔伤了谁的责任
●在单位自己不慎摔伤算工伤吗
●员工在单位摔伤算工伤吗?
●职工在单位自己摔伤算工伤吗
●员工在单位摔伤,单位负责吗
●自己在单位摔倒能享受工伤吗
来源：中国法院网-没交工伤保险如何申请工伤认定，没交保险怎么申请工伤认定