一、工伤认定中的用工主体资格
在工伤认定中，用工主体资格至关重要。具备用工主体资格的单位或组织，才可能承担相应的工伤保险责任。
其一，各类企业。依法注册登记的各类公司、工厂等企业，具有独立的法人资格，属于典型的用工主体。它们在经营活动中雇佣劳动者，若劳动者在工作中受伤，符合条件可认定工伤，企业需承担相应责任。
其二，国家机关、事业单位、社会团体。这些单位在招录工作人员后，形成劳动关系，同样在工伤认定范畴内。比如公务员、事业单位员工在执行工作任务受伤，可按规定进行工伤认定。
其三，依法成立的个体经济组织。像个体工商户，经工商登记后，雇佣员工从事生产经营活动，若员工发生工伤事故，也具备用工主体资格，需承担工伤责任。
此外，一些非法用工单位虽不具备合法的用工主体资格，但劳动者在其处工作受伤，也可按相关规定由该单位承担相应的赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
二、工伤鉴定伤残九级赔偿标准
工伤鉴定为伤残九级的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，具体赔偿数额可能因地区、个人工资等因素有所差异。
三、工伤认定应该由谁来申请
工伤认定的申请主体主要有两类：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，申请工伤认定时应按照规定提交相关材料，确保申请顺利进行。
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来源：临律-工伤认定应该由谁来申请，工伤认定应由什么部门作出