一、农民工工伤赔偿怎么界定本人工资
农民工工伤赔偿中本人工资的界定有明确法律规定。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若农民工工作未满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
需注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。当农民工工资过高或过低时，以此范围进行调整，以保障公平合理的赔偿。
缴费工资是用人单位向社会保险经办机构申报的工资数额，若用人单位未如实申报，导致农民工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。例如，用人单位申报工资低于农民工实际工资，在计算赔偿时应以实际工资为标准补足差额，确保农民工依法获得足额的工伤赔偿待遇。
二、社保部门如何调查工伤
社保部门调查工伤通常按以下方式进行：
一是受理申请与资料审核。在收到工伤认定申请后，对申请人提交的劳动合同、医疗诊断证明等相关材料进行仔细审查，确认材料的真实性、完整性和关联性。
二是调查核实。派遣工作人员进行调查，通过走访用人单位、医疗机构等。对用人单位，核实是否存在劳动关系、事故发生经过等情况，查看相关考勤记录、工作安排等资料；向医疗机构了解伤者的受伤情况、诊治过程等，核实医疗诊断的真实性。
三是询问相关人员。分别与受伤职工本人、同事、现场目击者等进行谈话，了解事故发生的具体时间、地点、原因、经过等细节，核对各方陈述是否一致。
四是证据收集与分析。收集与工伤认定有关的各种证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，对收集到的证据进行综合分析，判断是否符合工伤认定的条件。
最后，社保部门根据调查结果，依法作出工伤认定的决定。
三、工伤认定如何调查
工伤认定调查主要涉及以下方面：
一是调查主体。一般由社会保险行政部门负责，其在收到工伤认定申请后会启动调查程序。
二是调查内容。首先会核实劳动关系，通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系。其次，调查事故发生经过，包括事故发生的时间、地点、原因等，会询问当事人、证人，查看现场监控、相关记录等。再者，确认受伤情况，依据医疗机构的诊断证明、病历等确定劳动者的受伤部位、程度等。
三是调查方式。调查人员会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，也可进行实地勘查，对相关人员进行询问并制作调查笔录。若存在争议，还可能委托相关机构进行鉴定或评估。
四是调查期限。社会保险行政部门一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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