一、工伤认定举证责任的分配
在工伤认定中，举证责任分配如下：
职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，需提供存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗机构诊断证明等材料，初步证明其符合工伤认定的基本条件。
而用人单位承担主要举证责任。用人单位需提供证据来反驳职工的工伤认定主张。比如，若用人单位认为职工受伤并非在工作时间、工作场所、因工作原因导致，就要提供相应证据，如考勤记录、工作场所监控视频、证人证言等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，对于一些特殊情况，如职工与用人单位就劳动关系存在争议时，可先通过劳动争议仲裁程序解决，仲裁结果会影响工伤认定的举证责任和后续走向。总体而言，工伤认定的举证责任分配旨在保障职工合法权益，同时促使用人单位积极履行义务，确保工伤认定的公正、准确。
二、工伤认定与举证责任是怎么规定的
工伤认定遵循一定的法定程序，而举证责任的分配也有明确规定。
在工伤认定中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于举证责任：
1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤情形。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。职工等也应积极配合提供相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持工伤认定申请。
三、工伤认定中的举证责任怎样分配的
在工伤认定中，举证责任分配遵循如下规则：
用人单位承担主要举证责任。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，或并非因工作原因导致等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
职工也负有一定举证义务。职工应提供存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时要提供证明事故伤害发生经过的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。若职工因特殊原因无法提供某些证据，社会保险行政部门有调查核实的职责，可根据实际情况收集相关证据。
这种举证责任分配机制，既考虑到用人单位对工作环境、工作过程等情况更为了解，要求其承担主要举证责任有利于查明事实；也兼顾职工的实际举证能力，保障职工依法获得工伤认定的权利。
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