一、工地工伤没签合同赔偿标准一览表
工地工伤即便未签合同，赔偿标准依然有明确规定，主要包含以下几类：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5.伤残津贴：一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等；（五）六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤评级十级怎么赔偿
工伤十级赔偿项目包括：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，通常根据当地的职工月平均工资等因素确定。主要用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样由省级人民政府制定，旨在保障工伤职工因伤残导致就业困难时的基本生活和再就业需求。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、工伤认定书下来后能直接辞职吗
工伤认定书下来后可以辞职。工伤认定完成，表明劳动者的受伤情况已被认定为工伤，享受相应工伤待遇的基础已确立。
从法律角度看，辞职行为本身不影响已认定的工伤事实以及应享有的工伤待遇。但辞职可能在一定程度上影响后续部分待遇的申领与流程。
一方面，若劳动者辞职，在劳动能力鉴定完成后，可依据伤残等级获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等补偿。不过，不同地区对于补助金的具体标准和申领条件有差异，需依当地规定执行。
另一方面，辞职前应确保已完成必要的工伤治疗、检查以及相关手续办理，避免因离职影响后续的医疗保障和待遇落实。同时，及时与用人单位沟通，明确双方在工伤处理后续环节的权利和义务，以保障自身合法权益不受侵害。总之，工伤认定书下来后能辞职，但要谨慎处理相关后续事宜。
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来源：临律-工伤认定书下来后能直接辞职吗，工伤认定书下来后可以打官司吗