一、没有签订劳动合同工伤能赔偿吗
即使没有签订劳动合同，工伤依然能获得赔偿。
首先，事实劳动关系存在是关键。虽未签合同，但劳动者可通过多种证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确定劳动关系后，可进行工伤认定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，依据鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。所以，未签劳动合同不影响工伤赔偿权益主张。
二、未签订劳动合同工伤要请律师吗
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，是否请律师需综合多方面因素考量。
一方面，聘请律师有诸多好处。首先，律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确认定工伤。在未签合同的情形下，确定劳动关系往往是关键且复杂的环节，律师可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，依法申请劳动仲裁确认劳动关系。其次，律师熟悉工伤赔偿的各项标准和流程，能帮助计算合理的赔偿数额，避免权益受损。在与用人单位协商赔偿或进行诉讼时，律师能更好地维护当事人合法权益，增加获得足额赔偿的几率。
另一方面，若当事人对相关法律和程序有一定了解，且工伤情况较为简单，赔偿争议不大，也可自行处理。但自行处理需投入大量时间和精力收集证据、研究法律条文等。
总之，若工伤情况复杂、赔偿争议大或当事人对法律程序不熟悉，聘请律师是较为明智的选择。
三、工伤认定什么时候申请
工伤认定申请时间分不同主体。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请，可能面临无法被受理或影响权益保障的风险，所以要注意及时申请。
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来源：临律-工伤认定什么时候申请，工伤认定什么时候做