一、工伤认定及赔付
工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤这几个关键要素。
认定流程一般是：用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
工伤赔付的项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔付标准也不同。例如，十级伤残有一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准各地有所差异。
总之，工伤认定及赔付较为复杂，需根据具体情况和当地规定来确定。
二、工伤认定后私了走仲裁能支持吗
工伤认定后私了，若双方达成的协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，走仲裁是可能得到支持的。
仲裁机构会审查私了协议的合法性和公平性。若协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者主张权利，仲裁通常会依据相关法律法规重新核算赔偿数额。
但如果私了协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，仲裁可能不会轻易否定其效力。总之，能否得到仲裁支持，取决于私了协议的具体情况和相关证据。建议您在处理此类问题时，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
三、工伤认定进程如何查询
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来源：中国法院网-工伤认定进程如何查询，怎么看工伤认定进度