一、单位没交工伤险个人交了怎么办
单位有依法为职工缴纳工伤保险的法定义务。若单位未缴纳，而个人自行缴纳了工伤保险，可按以下方式处理：
首先，向单位明确指出其违法未履行缴纳工伤保险义务的情况，要求单位承担相应责任。单位的这种行为违反了社会保险法相关规定。
其次，虽然个人缴纳了保险，但单位不能因此免除责任。在发生工伤事故时，若符合工伤认定条件，依然应按法定程序申请工伤认定。认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，因单位未依法缴纳，理论上需由单位承担。
再者，个人缴纳的工伤保险在理赔流程上可能存在不同规定，要详细了解个人参保的保险条款，明确保障范围和理赔方式。同时，积极与社保部门沟通，确认个人参保与单位应参保之间的衔接和差异问题。若因单位未参保导致权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。
二、单位没交保险发生工伤怎么办
单位未缴纳保险却发生工伤，职工可按以下步骤维护权益：
首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定工伤性质和程度。
其次，要求单位承担工伤赔偿责任。因单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由单位支付。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定具体赔偿金额。
再者，若单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到保障。
三、工伤认定后停工留薪期如何确定
停工留薪期的确定通常依据以下方式：
一是按照医疗机构出具的诊断证明、病历等资料来判定。一般来说，医生会根据工伤职工的受伤情况、治疗过程及恢复预期，给出相应的休息建议，这在停工留薪期的确定中有重要参考价值。
二是依据各地出台的停工留薪期分类目录。不同地区针对常见的工伤情形制定了详细的目录，明确各类伤情对应的停工留薪期时长范围，可作为确定的重要依据。
三是经过劳动能力鉴定委员会确认。若工伤职工与用人单位对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其综合多方面因素进行专业鉴定并作出确认。
停工留薪期一般从职工因工伤停止工作接受治疗之日起计算，期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和恢复阶段的基本生活与权益。
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