一、上下班途中发生车祸属于工伤吗
上下班途中发生车祸，是否属于工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，这既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点后上下班途中，合理的路线范围内都可认定。二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，满足此条件；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，职工在下班途中按正常路线骑行，被闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，那么职工这种情况就属于工伤；反之，若职工自己闯红灯导致车祸且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
二、员工上下班路上出现事故算工伤吗
员工上下班路上出现事故，是否算工伤需依具体情况判定。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：其一，事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线，包括正常上下班以及因加班等特殊情况导致的上下班。其二，事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，员工在事故中不承担主要责任，责任认定通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。
若员工在上下班路上因自身主要责任发生交通事故，比如闯红灯、超速驾驶等导致事故发生，一般不能认定为工伤。但若是因第三方主要责任引发事故，员工则可申请认定工伤，享受相应工伤保险待遇。
三、员工上下班路上出意外算工伤吗
员工上下班路上出意外，不一定都算工伤，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要素：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是责任认定上，员工本人不能承担主要责任。例如，员工在下班途中被闯红灯车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下就符合工伤认定条件。
但如果是员工自身主要原因导致意外，比如自己骑车时因速度过快摔倒受伤，或者因个人纠纷等非交通事故类意外受伤，通常不能认定为工伤。
此外，若员工上下班路线并非合理路线，如绕路去办与上下班无关的私事途中出意外，一般也难以认定为工伤。判断是否属于工伤，需结合具体事故情形、责任划分以及路线合理性等多方面因素综合考量。
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来源：头条-员工上下班路上出意外算工伤吗，上下班的路上出了意外事故算工伤吗