一、颈椎突出算不算工伤
颈椎突出是否算工伤，需依具体情况判定。
一方面，要确定颈椎突出是否因工作原因导致。若因工作中遭受事故伤害，比如在工作场所因外力撞击等直接致使颈椎受伤进而引发突出，这种情况通常可认定为工伤。
另一方面，若长期的工作姿势、工作强度等职业因素，逐渐累积引发颈椎突出，要认定工伤则相对复杂。首先需确认该工作环境、工作要求与颈椎突出之间存在必然的因果关系。其次，要经过专业的职业病诊断机构诊断，若被诊断为职业病，那么也可按照工伤认定程序申请认定。
此外，申请工伤认定需遵循法定程序，用人单位或劳动者要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤骨折十级鉴定标准
工伤骨折十级鉴定标准如下：
一、日常活动能力部分受限，比如一些简单的肢体动作灵活性不如从前，对日常生活的某些方面产生一定影响。
二、工作和学习能力有所下降，在工作环境中可能无法像受伤前一样高效地完成任务，学习新知识技能时也可能会存在一定阻碍。
三、社会交往能力部分受限，与他人的正常交往可能受到一定程度的限制。
具体到骨折方面，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级工伤。例如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，骨折愈合较好，仅遗留轻微功能问题；或者身体其他部位骨折，经治疗后对肢体、关节等活动影响较小的情况。此外，身体某些部位骨折畸形愈合，虽外观有改变但对功能影响不大的，也有可能符合十级标准。在实际鉴定中，需由专业的劳动能力鉴定机构，依据医学诊断、治疗情况以及伤者恢复状况等多方面进行综合判断。
三、半月板损伤可以认定为工伤吗
半月板损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤的关键在于是否符合法定情形。若半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如在工作中遭受事故伤害致使半月板损伤，这种情况大概率会被认定为工伤。例如建筑工人在施工时不慎摔倒，造成半月板损伤，一般可认定。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致半月板损伤，也可能被认定。像劳动者在上班前准备工作设备时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发半月板损伤，同样有认定为工伤的可能。
但如果半月板损伤是自身疾病原因，或与工作毫无关联的个人意外造成，通常不能认定为工伤。认定过程需由用人单位、工伤职工或其近亲属依法向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核调查后作出认定结论。
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