一、拖欠工资可以报警抓人吗
一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，报警后警方通常不会直接抓人。
劳动纠纷主要由劳动行政部门进行管理和处理。劳动者遇到拖欠工资问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，警方会介入调查，符合条件的会对犯罪嫌疑人采取强制措施。
所以，普通拖欠工资问题应通过劳动途径解决；若涉嫌犯罪，警方会依法处理。
二、拖欠承包工资违法吗
拖欠承包工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。承包关系虽与一般劳动关系有所不同，但只要存在劳务付出与报酬约定，获得相应报酬是承包人的合法权益。
若发包方拖欠承包工资，承包人的合法权益受到侵害。承包人可通过合法途径维权：一是双方协商，友好沟通，确定支付时间与方式；二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令发包方限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
若发包方恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，将承担刑事责任。因此，拖欠承包工资不仅违反民事法律规定，严重时还可能触犯刑法。
三、企业拖欠工资写欠条好吗
企业拖欠工资时写欠条有一定好处，但也存在局限性。
写欠条的好处在于它是一种明确债权债务关系的凭证。欠条上通常会写明欠款金额、还款时间等关键信息，对企业具有一定约束作用。当企业到期未还款，员工可凭借欠条直接向法院起诉，进入诉讼程序相对简单，能节省时间和精力。同时，有了欠条也增加了员工维权的证据，一定程度上保障了员工利益。
然而，写欠条也有局限性。仅凭借欠条，员工可能失去主张经济补偿金等其他权益的机会。而且如果企业经营不善，即便有欠条，执行起来也可能存在困难。
企业拖欠工资，员工可先与企业协商解决。若协商不成，除让企业写欠条外，员工还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动仲裁能全面审查劳动关系，员工可主张工资、经济补偿等多项权益，更全面地维护自身合法权益。
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