一、轻微工伤的最低赔偿标准
轻微工伤赔偿标准无明确“最低”的统一界定，赔偿项目及对应计算方式如下：
-医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，实报实销。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
-一次性伤残补助金：依据工伤鉴定等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。但轻微工伤鉴定等级多较低，部分未达伤残等级标准的，可能无此赔偿项目。
实际赔偿要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合具体情况计算。
二、轻微工伤一般休息多久
轻微工伤的休息时长并非固定不变，需依据具体伤情及医疗机构的诊断建议来确定。
通常，轻微工伤意味着身体损伤相对较轻。在确定休息时间时，关键在于医疗机构出具的证明，其中会明确建议伤者适宜的休息期限。
从常见情况来看，轻微工伤可能休息几天至几周不等。比如，只是表皮擦伤、轻度软组织挫伤等，经过简单处理和短期修养，可能休息三到五天就能恢复正常工作；若是关节扭伤、轻度骨折等，可能需要二到四周的休息时间，具体要视损伤程度以及恢复状况而定。
值得注意的是，在工伤休息期间，用人单位应当按照正常出勤对待，支付相应的工资福利待遇，保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应积极配合治疗，遵循医嘱合理休息，以促进身体尽快康复。
三、工伤认定书下来后的下一步操作
工伤认定书下达后，可按以下步骤操作：
第一，进行劳动能力鉴定。若职工因工伤导致劳动能力受到影响，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会根据国家规定的标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。这一鉴定结果将对后续赔偿起到关键作用。
第二，协商赔偿事宜。在取得劳动能力鉴定结论后，职工可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可根据鉴定结果和实际情况，确定合理的赔偿金额。
第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方无法就赔偿事宜达成一致，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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来源：头条-工伤认定书下来后的下一步操作，工伤认定书下来后怎么申请赔偿