一、伤残鉴定后能否补做停工留薪鉴定
伤残鉴定后通常不能补做停工留薪鉴定。
伤残鉴定主要是对因工伤导致的身体伤残程度进行评定，而停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其认定主要依据工伤事故发生的时间、受伤的情况等相关因素。
一般情况下，在工伤认定后，停工留薪期即已确定，后续不应再进行补做。如果在工伤认定过程中存在遗漏或错误，应按照工伤认定的相关程序和要求进行纠正或重新认定，而不是单独补做停工留薪鉴定。
但如果有特殊情况，如之前的停工留薪期认定依据发生重大变化或存在明显错误等，可向劳动保障部门提出申请并说明理由，经审核批准后可能会对停工留薪期进行重新认定或调整，但这是较为特殊的情形，需要符合严格的条件和程序。
二、四级伤残退休后没交养老怎么解决
四级伤残退休后未交养老保险的情况，可通过以下方式解决。首先，可向当地社保经办机构咨询相关政策，了解是否有针对伤残人员的特殊参保或补缴规定。若有，按照规定准备所需材料，如伤残证明等，申请办理参保或补缴手续。其次，若不符合直接参保或补缴条件，可考虑申请低保或特困救助等社会救助项目，以缓解经济压力。这些救助项目在一定程度上可提供基本的生活保障，包括医疗等方面的费用支持。再者，伤残人员可与所在单位或原工作单位进行沟通协商，看能否通过单位补缴部分或全部养老保险费用。若单位愿意配合，将有助于解决养老保险问题。总之，要根据具体情况综合利用各种政策和途径，以保障伤残人员的合法权益和基本生活需求。
三、伤残没鉴定上劳动能力能鉴定上吗
伤残没鉴定上并不一定意味着劳动能力就不能鉴定上。伤残鉴定主要是针对因意外伤害或疾病导致的身体功能障碍程度进行评定，而劳动能力鉴定则侧重于劳动者因伤、病导致劳动能力丧失或下降的程度评估。
如果伤残鉴定未达到相应伤残标准，但劳动者在劳动过程中确实因伤、病导致劳动能力受到影响，例如无法正常完成工作任务、劳动效率明显降低等情况，劳动能力鉴定仍有可能得出劳动能力下降或丧失的结论。
然而，这需要依据具体的病情、受伤部位以及对劳动能力的实际影响等因素进行综合判断。如果仅从伤残鉴定未通过这一情况来看，不能直接推断劳动能力鉴定的结果，需要专业的劳动能力鉴定机构根据详细的检查和评估来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●伤残鉴定后能否补做停工留薪鉴定呢
●伤残鉴定了,还有停工留薪费吗
●工伤做了伤残鉴定是不是就没有停工留薪期了
●伤残鉴定结果下来停工留薪
●工伤鉴定完停工留薪期结束吗
●伤残鉴定停工留薪期的薪资怎么算
●伤残鉴定下来后公司停发工资怎么办
●伤残鉴定了,还有停工留薪费吗
●伤残鉴定确定停工留薪期吗
●做了工伤伤残鉴定还能续停工留薪吗
●四级伤残退休后没交养老怎么解决呢
●四级伤残退休后工资
●四级伤残退休条件
●四级伤残职工退休年龄
●四级伤残还需要交养老保险吗?
●工残四级,没有缴纳社保,到退休年龄怎么办
●一到四级工伤不参加养老保险,退休的工资怎么算
●伤残四级退休后是否有补贴
●四级伤残退休工资怎么算
●四级伤残后的养老保险谁交
来源：头条-伤残没鉴定上劳动能力能鉴定上吗，没做伤残鉴定