一、员工受伤了什么时候辞退最好
作为用人单位，员工受伤期间一般是不能辞退的。因为根据相关法律规定，职工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
如果员工受伤治愈后，经过劳动能力鉴定，确定其丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。
只有在员工伤愈，能够正常工作，且出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位才可以依法解除劳动合同。但解除时要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总之，辞退受伤员工需谨慎，遵循法律规定行事。
二、员工离职经济赔偿金保密协议
员工离职时的经济赔偿金保密协议在法律上具有一定的效力。
从法律角度看，这种协议旨在保护用人单位的商业秘密、经营策略等信息，防止因经济赔偿金数额的公开引发其他员工的效仿或不满。
但此协议需符合以下条件：一是双方自愿签订，不存在胁迫、欺诈等情形；二是约定的保密内容应当具有合理性和合法性；三是用人单位不能以此限制员工的合法权益，比如向劳动监察部门如实反映情况的权利。
如果用人单位违反协议，未按照约定支付经济赔偿金，员工可依法主张自己的权利；若员工违反保密协议，用人单位可依据协议约定追究其相应责任，但责任的界定和追究也需遵循法律的公平合理原则。
三、被辞退算无劳动能力吗
被辞退与有无劳动能力并非直接关联。劳动能力通常是指劳动者从事体力和脑力劳动的能力。
被辞退可能是基于多种原因，如企业经营调整、员工绩效不达标、违反公司规章制度等，并不意味着劳动者丧失了劳动能力。
劳动能力的判断需要综合考虑身体状况、技能水平、知识储备等多方面因素。一般会通过专业的医学鉴定和劳动能力鉴定来确定。如果被辞退后，您认为自身劳动能力存在问题，可向相关部门申请劳动能力鉴定。但仅被辞退这一事实，不能得出无劳动能力的结论。
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来源：中国法院网-被辞退算无劳动能力吗，被辞退有工作吗