一、接私活出工伤公司负责吗
接私活若被认定为与公司业务无关的个人行为，一般情况下公司无需对由此产生的工伤负责。
判断公司是否担责，关键在于工作内容是否与公司职务相关。如果员工在工作时间、工作场所，因执行公司任务导致受伤，通常属于工伤，公司应承担相应责任。但接私活属于员工个人私自承接的业务，并非基于公司安排或与公司业务紧密相连，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。
然而，若存在特殊情形，比如私活与公司业务存在一定关联，或公司对员工此类行为存在默许等情况，责任认定会更为复杂。例如，员工利用公司资源开展私活，公司知晓却未制止，这种情况下，公司可能需承担部分责任。
具体责任认定，要依据劳动行政部门或司法机关，结合实际证据、事件经过等综合判定。员工接私活受伤后，应及时向劳动部门申请工伤认定，以明确责任归属。
二、工作时间干私事出了事故算工伤吗
工作时间干私事出事故一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
工作时间干私事，意味着并非基于履行工作职责而发生事故。例如，员工在上班期间擅自离岗去处理个人事务，如去商场购物途中发生意外，这种情况通常不符合工伤认定条件。
但存在特殊情况，如果该“私事”与工作存在紧密关联，或因工作因素引发，有可能被认定为工伤。比如，员工按领导安排外出办公，途中顺便去银行处理一点个人小额业务，之后返回工作地点途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时因外出本质上是工作任务一部分，与工作联系紧密，就有可能被认定为工伤。
判断工作时间干私事出事故是否为工伤，关键在于事故发生与工作职责、工作任务之间是否存在直接因果关系，需结合具体情况，依据相关法律法规和证据综合认定。
三、上班期间干私活受伤算工伤吗
上班期间干私活受伤一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
工作时间本应履行工作职责，为用人单位创造价值。而干私活属于个人行为，并非基于用人单位安排或与工作相关的活动。在此期间受伤，不符合“因工作原因”这一关键要素。
不过，存在特殊情况。若职工干私活的行为客观上对用人单位有益，或得到了用人单位明示或默示的认可，那么受伤情况有可能被认定为工伤。例如，职工虽在干看似私活的事，但实际上是在紧急处理可能影响单位生产经营的突发状况，这种情况下与工作产生了紧密联系。
判断上班期间干私活受伤是否为工伤，要综合具体事实、行为目的、与工作的关联性等多方面因素，依据相关法律法规及具体证据，由劳动保障行政部门进行认定。
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