一、在单位受伤了算不算工伤
在单位受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》，一般满足以下情形可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产线上因操作机器受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前清理工作场地、下班后整理工具时受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在制止不法侵害时受伤。
第四，患职业病的。经专业机构诊断确为职业病的情况。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
但存在排除情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤也不能认定为工伤。总之，需综合具体受伤经过、情形等，按照法定程序申请工伤认定，由相关部门作出准确判定。
二、劳务外包员工发生工伤谁负责
劳务外包员工发生工伤，责任承担需根据具体情况确定：
一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤保险责任。外包单位应按照法律规定为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二是如果劳务外包单位未为员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用将由该外包单位自行承担。
三是如果发包方在选任外包单位时存在过错，比如选择了不具备相应资质的外包单位，那么发包方可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，工伤员工可以要求发包方与外包单位承担连带赔偿责任，以保障自身合法权益。
在实践中，一旦发生劳务外包员工工伤的情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确责任主体和赔偿范围，通过合法途径解决纠纷，维护各方的合法权益。
三、在职员工受伤算工伤吗
在职员工受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断，不能一概而论。
认定工伤需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，员工在正常工作时段，于公司车间操作机器时因机器故障受伤，通常可认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前准备生产工具时受伤，可算工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执勤时因阻止不法分子闯入公司而受伤，属于工伤。
此外，还有一些特殊情况，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，也可认定为工伤。
总之，只有符合相关法律规定的情形，在职员工受伤才可认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在单位受伤了算不算工伤,没定级,算工伤么
●工伤骨折赔偿几个月工资
●在单位受伤了算不算工伤保险
●在单位受伤了算不算工伤事故
●在单位受伤了算不算工伤呢
●在单位受伤了要单位怎样赔偿的法律
●在单位受伤了要单位怎样赔偿程序怎么走
●工伤骨折赔偿几个月工资
●如果在单位受伤了给报销吗
●在工作单位受伤,单位承担责任
●劳务外包员工发生工伤谁负责赔偿
●劳务外包员工工伤由谁承担
●劳务外包出现工伤,谁负责
●劳务外包的员工工伤赔偿
●劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
●劳务外包工伤责任如何界定
●劳务外包员工受伤谁承担责任
●外包劳务公司员工在工地发生工伤
●劳务外包人员工伤谁负责
●劳务外包人员发生工伤
来源：临律-在职员工受伤算工伤吗，在职期间受伤算工伤吗