一、才上班两个月发生工伤工资怎么算
职工上班两个月发生工伤，其工资计算有明确的法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。具体计算方式一般根据该职工此前实际的工资发放情况确定。
若职工实行的是计时工资制，按照其受伤前12个月的平均日工资计算，工作不满12个月的，按照实际工作月份数计算平均日工资；若实行计件工资制，根据其受伤前12个月平均计件工资计算，工作不满12个月的，同样按实际工作月份数计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、入职第二个月工伤怎么算
入职第二个月发生工伤，按以下方式计算相关待遇：
首先，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残津贴。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至十级伤残为本人工资的70%（五级、六级伤残在难以安排工作时由单位支付）。
另外，一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定倍数支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级伤残为7个月。
最后，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班2个多月受工伤算工伤吗
在上班2个多月时受伤，是否算工伤需要根据具体情况判断。
根据我国工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。
比如，若在正常上班期间，因操作工作设备而受伤，通常属于工伤；若在上班前准备工作材料时受伤，也可能被认定为工伤。但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，则不得认定为工伤。
总之，受伤是否算工伤关键在于是否符合工伤认定的法定情形，单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，职工自身也可在符合条件时申请，由相关部门依法作出认定。
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来源：临律-上班2个多月受工伤算工伤吗，刚工作两个月就工伤