一、工作期间流产算不算工伤事故
工作期间流产是否算工伤事故，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所和因工作原因等条件。若女职工在工作过程中，因工作直接导致身体受到伤害从而引发流产，比如因工作环境存在有毒有害物质、遭受意外事故撞击等情形，且该伤害与流产存在直接因果关系，这种情况下很可能被认定为工伤。
然而，如果流产是由于女职工自身身体原因，如本身存在习惯性流产等因素，与工作并无直接关联，则通常难以认定为工伤。
此外，认定工伤需经过法定程序，用人单位或职工本人应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、上下班出现交通意外算工伤吗
上下班途中出现交通意外是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，若职工在上班路上被机动车撞伤，经交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况一般可认定为工伤；若职工负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
二是看路线的合理性。上下班的合理路线不仅包括常规的上下班路径，还包括因特殊情况而合理绕行的路线。比如为接送孩子上学而适当绕行，在该绕行途中发生符合条件的交通事故，也可能被认定为工伤。
三是看时间的合理性。一般在正常的上下班时间范围内发生交通事故，才可能认定工伤。但若因加班、单位临时安排工作等合理原因导致上下班时间变动，在此期间发生符合条件的事故，也有可能认定为工伤。
三、上班时间被打伤算工伤吗赔偿多少
上班时间被打伤是否算工伤，需视具体情况而定。若满足《工伤保险条例》中规定的情形，一般可认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若因个人纠纷等与工作无关的原因被打伤，则通常难以认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿数额的计算较为复杂。赔偿项目包含多个方面：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金等：根据工伤职工的伤残等级确定具体数额。
最终赔偿数额需结合实际情况，经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后准确计算。
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