一、上下班途中工伤认定需满足四个条件路滑导致
上下班途中工伤认定需满足以下四个条件，若因路滑导致受伤，需结合具体情况判断：
一是合理时间。职工应在合理的上下班时间范围内，例如正常的工作日上下班时段，或者因加班等合理原因导致的延迟下班时间等。若因路滑导致受伤发生在合理时间之外，一般难以认定为工伤。
二是合理路线。职工需在合理的上下班路线上。包括必经路线，以及因合理事由如接送孩子等而稍微偏离的路线。如果路滑受伤地点不在合理路线内，工伤认定存在困难。
三是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。路滑如果直接导致摔倒受伤，一般不属于此列；但若路滑致使职工发生交通事故，且职工不负主要责任，才可能认定工伤。
四是本人非主要责任。如果路滑引发事故，经交警等部门认定，职工承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。只有满足上述条件，路滑导致受伤才有可能被认定为工伤。
二、上下班途中步行摔伤怎么认定工伤
上下班途中步行摔伤，认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。
通常情况下，单纯的上下班途中步行摔伤，难以认定为工伤。条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，若步行摔伤是因本人主要责任导致，比如自身不小心滑倒等，不符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情形。如果是在上下班必经路线上，因道路存在安全隐患，如道路设施损坏、施工未设置明显警示标志等原因导致步行摔伤，且能证明该摔伤与工作通勤有紧密联系，同时非本人主要责任，则有可能认定为工伤。劳动者或其家属需及时收集相关证据，如事故现场照片、相关部门出具的证明、证人证言等，按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门综合审查后作出是否认定为工伤的决定。
三、医生上班被患者打伤算工伤吗
医生上班时被患者打伤通常算工伤。
从法律层面来看，依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。医生在上班期间，其本职工作就是为患者提供医疗服务，若因履行正常的诊疗职责而遭到患者的殴打伤害，符合上述工伤认定的情形。
具体分析如下：其一，时间和场所条件满足。医生是在正常的上班时间、医院的工作场所内遭受伤害。其二，因果关系明确。伤害是因履行工作职责引发的，医生为患者诊治是其工作内容，患者因不满诊治等原因对医生施暴，与医生的工作存在直接关联。
不过，在实际认定过程中，需要医生或其所在医院按照规定的程序，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如病历、证人证言、监控录像等，以证明伤害事实及与工作的关联性，经审核符合条件的，即可认定为工伤。
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来源：临律-医生上班被患者打伤算工伤吗，医生被打医院有责任吗