一、上班是在店内被殴打算工伤吗
在店内上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止顾客的不当行为、处理工作纠纷等与他人发生冲突而被殴打，这种情况下，殴打行为与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。
二是若员工因私人恩怨等与工作无关的原因在店内被殴打，则一般不能认定为工伤。比如，员工与同事因个人矛盾在店内发生打斗而受伤，该伤害并非因工作而起，不属于工伤范畴。
认定工伤需要提供相关证据，如医院的诊断证明、证人证言、监控录像等，以证明受伤的时间、地点、原因等情况。员工若认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内配合办理相关手续。
二、上班时间被马蜂蛰了算工伤吗
上班时间被马蜂蛰了是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若职工是在工作场所，因从事与工作相关的活动时被马蜂蛰伤。比如，在户外进行工作任务，前往工作场地途中，马蜂的出现影响到正常工作开展进而被蛰，这种情况下一般可认定为工伤。因为职工是在工作时间、工作场所，且受伤与工作存在关联性，符合工伤认定的基本条件。
二是若职工在上班时间，但并非从事工作相关活动，而是做与工作无关的私人事务时被马蜂蛰伤。例如，在工作间隙，擅自离岗到非工作区域闲逛被马蜂蛰了，此时一般不能认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作没有直接因果关系。
综上所述，上班时间被马蜂蛰能否认定为工伤，关键在于受伤是否与工作相关，是否发生在工作场所且因工作原因导致。
三、上班期间被他人打伤算工伤吗
上班期间被他人打伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法行为而被打伤，这种情况大概率会被认定为工伤，因其受伤与履行工作职责紧密相关。
然而，如果是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班期间被他人打伤，则通常不能认定为工伤。例如，员工甲与员工乙私下有矛盾，上班时两人发生冲突致甲受伤，该情形就不符合工伤认定条件。
此外，若是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责引发的双方互殴导致受伤，认定较为复杂，需结合具体情节判断双方行为与工作职责的关联性等因素。
判断上班期间被他人打伤是否属于工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而产生，最终结论需由社会保险行政部门依据调查核实情况依法作出认定。
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来源：头条-上班期间被他人打伤算工伤吗，上班期间被人打了受伤怎么赔偿