一、上下班途中的工伤认定
上下班途中工伤认定需符合一定条件。
其一，时间要素。应是在合理的上下班时间内。这并非局限于严格固定的打卡时间，还涵盖因工作原因提前到岗、延迟离岗，以及在正常上下班时段因合理事由而出现的时间偏差，比如下班途中顺道去超市购买生活必需品后回家，只要整体时间处于合理范围，都可能被认定为符合时间要求。
其二，路线要素。需在合理的上下班路线上。这包括日常往返于工作单位和住所地的常规路线，以及因特殊情况而选择的替代路线，如道路施工改道等合理原因改变的路线。
其三，事故要素。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即职工在事故中所负责任为同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
其四，主观故意排除。若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便在上下班途中，也不能认定为工伤。
在进行工伤认定时，职工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班的相关证明等，按照规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
二、上班期间被人打2拳算工伤吗
上班期间被人打2拳是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害所致，比如因履行工作职责与他人产生矛盾，进而遭到他人殴打，这种情况下通常可认定为工伤。职工可按规定申请工伤认定，享受相应工伤待遇。
二是若打架斗殴等行为与履行工作职责无关，而是因个人恩怨等私人原因引发的冲突，一般不能认定为工伤。例如，职工在工作时间与同事因私人生活琐事发生争执并被打，这种就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循严格的法定程序，职工应及时向用人单位报告受伤情况，并在规定时间内提交工伤认定申请材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。劳动保障部门会根据具体事实和相关证据进行认定。
三、工作导致流产算工伤吗
工作导致流产是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因，在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，比如在工作中遭受暴力、意外撞击等直接导致流产，这种情况一般可以认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
二是如果是因工作环境存在有毒有害物质等职业危害因素，长期接触后引发流产，且经相关机构鉴定，流产与职业危害存在因果关系，也可认定为工伤。
三是若流产是因自身身体原因，与工作本身并无直接关联，比如自身患有疾病等非工作因素导致的流产，则通常不能认定为工伤。
总之，认定工作导致流产是否为工伤，关键在于流产与工作之间是否存在直接的因果关系，需经相关部门进行调查和鉴定后才能确定。
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