一、工伤认定下来前的工资如何发放
工伤认定下来前，工资发放遵循以下原则：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在工伤认定下来前停工留薪期的工资福利待遇，这是对职工权益的基本保障，若单位未依法发放，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、认定工伤之前单位承担费用
在认定工伤之前，单位通常需承担相关费用。
医疗费用方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在尚未认定工伤阶段，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，一般由单位先行垫付。这是基于保障职工及时得到救治的原则，避免因费用问题延误治疗。
停工留薪期工资福利也由单位负责。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未履行上述费用承担义务，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付相应费用。
三、工伤认定后钱是谁出
工伤认定后，支付费用的主体根据不同情况而定：
1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金承担。
-停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：
-在此情形下，职工的所有工伤待遇费用，包括原本应由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位承担的项目，都由用人单位负责支付。
工伤认定后的费用支付主体明确，旨在保障工伤职工的合法权益。职工可依据具体情况，通过合法途径向相应责任主体主张权利。
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