一、在私人企业受伤算工伤吗
在私人企业受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若劳动者与私人企业存在合法有效的劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，一般应认定为工伤。例如，在生产线上正常操作机器时受伤，通常属于工伤。
二是视同工伤的情况。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
三是不属于工伤的情况。若劳动者是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。例如，职工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤，就不算工伤。
二、员工上下班途中工伤认定
员工在上下班途中的工伤认定，需满足特定条件。
一是合理时间和合理路线。合理时间通常涵盖正常上下班时间，以及因加班、中途必要停留（如接送孩子、购买生活必需品等）的时间。合理路线一般指从员工居住场所到工作场所的常规路线，若因特殊情况（如交通管制、道路施工等）合理绕行，也应认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。认定时，需有交通管理部门等相关机构出具的责任认定书等证明材料。
三是法律规定的特殊情形。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不在常规上下班途中，也可视同工伤。
用人单位应在规定时间内，收集相关证据，如医院诊断证明、事故责任认定书、考勤记录等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，保障员工合法权益。
三、工伤认定审核通过成功完结
工伤认定审核通过并成功完结，意味着职工的工伤情形得到了法定的确认。这具有重要的法律意义和实际影响。
从法律层面看，这是职工后续享受工伤保险待遇的前提。工伤保险机构将依据此认定结果，按照相关法规和政策，为职工支付相应的医疗费用、康复费用、伤残津贴等各项待遇。例如，职工因工伤需要治疗的医疗费用，将由工伤保险基金按规定予以报销。
对于用人单位而言，工伤认定结果也有助于明确其责任和义务。一方面，用人单位需按照规定配合职工进行后续的待遇申领等程序；另一方面，也可依据认定结果合理安排工作岗位和工作内容，若职工因工伤存在劳动能力受限的情况，应给予适当的岗位调整。
职工自身则应妥善保存好工伤认定的相关材料，按照规定流程及时申领相应的待遇。同时，若对工伤认定结果或后续待遇有异议，可通过合法途径寻求救济，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定审核通过成功完结，工伤认定审核已完成