一、司机车祸全责可以报工伤吗
在一般情况下，司机在车祸中负全责是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
如果司机在工作过程中因执行工作任务发生车祸且负全责，通常也难以认定为工伤。因为工伤认定一般要求职工在工作中遭受的伤害是由于工作原因或者履行工作职责而导致的，当司机负全责时，往往意味着其自身行为存在较大过错，并非正常履行工作职责的合理范畴。
然而，存在特殊情形。例如，如果司机是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使负全责，也有可能被视同为工伤。但总体而言，单纯从常规的交通事故且负全责的情况看，一般是不能报工伤的。
二、工伤认定标准最新规定
工伤认定标准的最新规定主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备生产资料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在粉尘环境工作患尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同工伤。
三、上下班途中的工伤认定原则
上下班途中工伤认定遵循以下原则：
一是合理时间原则。包括正常上下班时间，以及因加班、单位临时安排工作等导致的合理延迟时间；在合理时间段内从事与上下班有密切联系的活动，如中途到菜市场买菜等必要生活事务的时间，也应认定为合理时间。
二是合理路线原则。一般是指职工往返于工作地与居住地的最直接、最常规路线。但在特殊情况下，如因交通堵塞、道路施工等客观原因而绕行的合理路线，或者因接送孩子上学、到父母家看望等日常生活所需的合理路线，也应认定为合理路线。
三是非本人主要责任原则。职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，必须是非本人主要责任才能认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，需要由有关部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
只有同时满足上述条件，职工在上下班途中受到的伤害才有可能被认定为工伤。
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来源：头条-上下班途中的工伤认定原则，上下班途中工伤如何认定?