一、工伤认定下来之前算请假么
在工伤认定下来之前，一般不算请假。具体分析如下：
一是从性质上看，工伤是因工作原因受到的伤害。职工在受伤后需要进行治疗和恢复，这是因工作伤害导致的必要行为，与普通因个人事务请假有本质区别。比如职工在工作中受伤骨折，前往医院治疗，这是工伤相关的合理行为，并非主动申请的事假或其他类型请假。
二是从法律规定角度讲，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在此期间职工并非处于请假状态，单位应正常支付工资待遇。
三是从实践操作层面看，若将工伤认定前视为请假，可能会损害职工的合法权益，不利于职工安心养伤和后续的工伤处理。所以，工伤认定下来之前通常不算请假。
二、工伤赔偿审核通过多久到账
工伤赔偿审核通过后到账时间因具体情况而有所不同：
一是社保经办机构支付部分。一般来说，在审核通过后的次月，赔偿款项会发放到位。但在实际操作中，可能会受到当地社保部门工作流程、资金安排等因素影响，例如有些地区可能会集中在某个时间段进行资金拨付，导致到账时间稍有延迟，不过通常不会超过两个月。
二是用人单位支付部分。如果用人单位承担部分赔偿责任，到账时间取决于用人单位的财务安排和支付效率。若用人单位财务流程规范且资金充足，可能会在较短时间内支付；若用人单位存在资金紧张等情况，可能会拖延支付，此时劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总体而言，正常情况下工伤赔偿审核通过后一到两个月内基本能到账，若长时间未到账，劳动者应及时向相关部门或单位了解情况。
三、江苏省工伤认定标准及赔偿
江苏省工伤认定标准遵循国家相关法律法规，主要情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
关于工伤赔偿，具体如下：
1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，不同等级有不同的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿标准。
总之，工伤认定及赔偿需严格按法定程序和标准进行。
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