一、孕妇上班期间流产算工伤吗
孕妇上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
二、因为加班流产怎么认定工伤
要认定因加班流产属于工伤，需考虑多方面因素，遵循一定的认定程序：
一是确认加班事实。劳动者需提供充分证据证明加班的存在，如加班申请单、考勤记录、同事证言、工作成果相关记录等，以表明流产事件与加班行为存在时间上的关联。
二是证明流产与加班存在因果关系。一般需要专业医疗机构出具的诊断证明，明确指出流产是由于过度劳累、加班导致身体机能变化等原因引起的。比如，诊断证明中表明长期加班、劳累致使孕妇身体处于应激状态，进而引发流产。
三是申请工伤认定。劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、加班证据等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、走了医保报销还能算工伤吗
走了医保报销后，依然有可能被认定为工伤。
医保报销与工伤认定并不相互排斥。医保主要是为解决参保人员日常就医的费用问题，而工伤认定是基于职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形进行判定。
判断能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
即便已通过医保报销部分医疗费用，只要符合工伤认定条件，用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，经调查核实，若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，其中包含医疗费用的报销等，已由医保报销的部分通常也不影响后续工伤保险待遇的落实 。
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来源：中国法院网-走了医保报销还能算工伤吗，医保已经报销的部分工伤保险还给报销吗