一、工伤鉴定期间可以辞退员工吗
在工伤鉴定期间，一般不可以辞退员工。具体分析如下：
一是从法律规定角度，根据《劳动合同法》相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤鉴定期间，员工的伤残情况尚未最终确定，但员工是因工伤处于特殊时期，用人单位应保障其权益。
二是从公平合理角度，员工因工伤进行鉴定，是为了确定其工伤程度及后续的补偿等事宜。若在此期间辞退员工，会使员工在受伤且未得到合理补偿安置的情况下失去工作，这对员工极为不公平，也不符合法律所倡导的公平正义原则。
当然，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退该员工。但这种辞退并非基于工伤鉴定期间这一因素，而是基于员工自身的过错行为。
二、工伤十及出来以后找什么部门
工伤十级鉴定结果出来后，可按以下步骤找相关部门处理：
一是找用人单位。职工应将工伤鉴定结果告知用人单位，与单位协商工伤保险待遇相关事宜，要求单位按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金等费用，若单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
二是找工伤保险经办机构。职工或单位可持工伤鉴定结果等材料到当地工伤保险经办机构申请领取由工伤保险基金支付的相关待遇，如一次性工伤医疗补助金等。
三是若与用人单位就工伤待遇协商不成，可找劳动争议仲裁委员会。职工可准备好工伤鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付应承担的工伤待遇费用。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、上班途中无证驾驶可否认定为工伤
上班途中无证驾驶一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
对于无证驾驶的情况，因其本身违反了交通法规，属于违法行为。在交通事故责任认定中，无证驾驶往往会被认定为承担主要责任甚至全部责任。一旦职工在上班途中无证驾驶发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合“受到非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定的关键条件。
此外，工伤认定的目的在于保障职工因工作原因受到伤害时能够得到合理的救济，但对于职工自身故意违反法律法规而导致的伤害，通常不应纳入工伤保障的范围。所以，在上班途中无证驾驶，除非有特殊情况能证明其在交通事故中不承担主要责任，否则一般是不能被认定为工伤的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定期间可以辞退员工吗怎么赔偿
●工伤鉴定期间可以辞退员工吗合法吗
●工伤伤残鉴定期间能辞退吗
●工伤鉴定期间可以辞职吗
●工伤鉴定后公司可以把我辞退吗?
●工伤鉴定期间可以解除劳动合同吗
●申请工伤鉴定期间能跟老板提出辞职吗
●工伤鉴定期间可以辞退员工吗合法吗
●工伤鉴定完成后单位是否可以解聘员工
●鉴定工伤期间能上班吗?对鉴定有没有影响
●工伤十还在原公司上班,能赔吗
●工伤要伤到什么程度可以达到十级
●工伤十级下来怎么走流程
●工伤十级还在公司上班,应该拿到那几项款
●工伤十天,工资怎么算
●工伤10赔偿多少钱
●工伤十天才去医院
●工伤确定为十级多久能得到赔付
●工伤之后
●工伤十级还在原单位上班有哪些补偿
来源：头条-上班途中无证驾驶可否认定为工伤，上班无证驾驶出车祸公司有责任么