一、小工伤在家休了3天有工资吗
小工伤在家休息3天是有工资的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在这种小工伤休息3天的情况下，显然属于停工留薪期范畴。所谓原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下应获得的工资及相关福利待遇，单位应按照该标准支付职工休息期间的工资。
单位若拒绝支付这3天的工资，职工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤起诉之前可以申请财产保全吗
在工伤起诉之前是可以申请财产保全的。具体分析如下：
其一，法律依据。根据相关法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。工伤案件中，如果存在用人单位可能转移、隐匿财产等导致后续赔偿难以执行的情况，符合申请条件。
其二，申请流程。申请人需要向法院提交书面申请，写明申请保全的原因、保全的财产范围等内容，并提供相应的担保，如现金、房产等作为担保财产，以防止因保全错误给被申请人造成损失。
其三，法院审查与裁定。法院在收到申请后，会对申请进行审查，判断是否符合保全条件。如果符合，法院会作出保全裁定，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结等。
三、上下班途中意外受伤是否算工伤
上下班途中意外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工在上下班途中，遭遇此类事故且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，一般可认定为工伤。比如职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞伤，经交警认定职工无责任，这种情况可认定工伤。
二是看是否符合法律规定的特殊情形。如在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外等，也可能被认定为工伤。
但若职工在上下班途中因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤，则不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-上下班途中意外受伤是否算工伤，上下班途中发生意外伤害属于工伤吗