一、工伤断了两个脚趾头赔多少钱
工伤导致断了两个脚趾头的赔偿金额，需根据具体的伤残等级来确定，一般按以下步骤和标准计算：
一是进行工伤认定。职工应在事故发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认属于工伤范畴。
二是进行劳动能力鉴定。由相关机构根据受伤情况、恢复状况等评定伤残等级。一般来说，断两个脚趾头可能会被评定为九级或十级伤残，当然具体等级以鉴定结果为准。
三是计算赔偿金额。若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若为九级伤残，则为9个月本人工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
总之，赔偿金额需结合伤残等级、本人工资以及实际花费等多方面因素综合确定。
二、因单位未交工伤保险怎么办呢
若单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位沟通协商。明确告知单位其行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，要求单位及时补缴工伤保险，并承担因未缴纳保险而可能产生的法律责任。
其次，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴工伤保险费，并依法对单位进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。若与单位协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位赔偿因未缴纳工伤保险而导致的各项损失，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
在工伤认定方面，即便单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，依然可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关费用由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、单位交意外险,员工受伤后算工伤吗
单位交意外险，并不影响员工受伤后是否被认定为工伤的判定。
工伤认定有着明确的法定标准。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四是患职业病的；
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
员工受伤后，需由用人单位、工伤职工或其近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定，符合上述情形的，即便单位交了意外险，依然会被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
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来源：头条-单位交意外险,员工受伤后算工伤吗，单位交的意外保险工伤事故怎么赔