一、工伤赔偿可以申请财产保全吗
工伤赔偿在符合一定条件下可以申请财产保全。
一方面，若工伤职工担心用人单位在后续赔偿过程中转移、隐匿财产，导致将来生效的赔偿裁决或判决难以执行，是可以申请财产保全的。比如用人单位存在经营状况恶化、有大量债务且有转移资产迹象等可能影响工伤职工获得赔偿的情形。
另一方面，申请财产保全需要满足相应的程序要求。通常，工伤职工需要向有管辖权的法院提出申请，并提供相应的担保。担保的目的在于防止因申请错误给被申请人造成损失。法院在收到申请后，会根据具体情况进行审查，若认为符合条件，会依法作出财产保全的裁定，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结用人单位的相关财产。
总之，工伤赔偿在存在影响赔偿执行的合理担忧时可申请财产保全，但要遵循法定程序并提供担保，以保障自身合法权益和避免给对方造成不必要的损害。
二、轻微工伤休息30天有工资吗
轻微工伤休息30天是有工资的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在这种轻微工伤休息30天的情况下，属于停工留薪期内，单位应当按照职工正常出勤时的工资标准支付工资及相应福利待遇。若单位拒绝支付，职工可先与单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、上下班途中受伤是否认定工伤事故
上下班途中受伤，并非都能认定为工伤事故，需根据具体情况判断：
一是合理时间和合理路线。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等，在此情形下受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。例如，职工按正常下班时间回家途中，遭遇对方负主要责任的交通事故受伤，应认定工伤。
二是特殊情形。从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如下班途中顺路买菜后回家，受到非本人主要责任交通事故伤害的，一般也可认定工伤。
若不符合上述条件，如职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤，或者是因自身疾病突发受伤等，通常不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-上下班途中受伤是否认定工伤事故，上下班途中受到怎样的事故伤害,应当认定为工伤?