一、工伤没有证人证言,认定不了咋办
在工伤认定中，若没有证人证言导致认定困难，可考虑以下途径解决：
其一，收集其他证据。证人证言并非工伤认定的唯一证据。比如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证明受伤情况及受伤原因；用人单位的考勤记录、工作安排记录等，可证实受伤时劳动者处于工作状态；事故现场的监控录像，若存在的话，能清晰呈现事故发生过程。
其二，申请劳动部门调查。劳动者可向劳动保障行政部门提出申请，请求其对工伤事故进行调查核实。劳动部门有权力和职责去调查收集相关证据，比如向用人单位调取工作记录、询问相关工作人员等。
其三，协商解决。尝试与用人单位协商，若用人单位认可工伤事实，双方可就工伤赔偿等问题达成一致意见，签订相关协议，明确双方权利义务。
若通过上述方法仍无法认定工伤，还可考虑通过法律途径，如提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤停工留薪期工资如何计算
工伤停工留薪期工资的计算，需明确以下要点：
一是计算标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。
二是计算期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资待遇。用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工的合法权益。若双方对停工留薪期工资存在争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。
三、工伤认定没证人公司也不盖章咋办
在工伤认定过程中，若遇到没有证人且公司也不盖章的情况，可通过以下途径解决：
一是收集其他证据。虽然没有证人，但可搜集能证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录等，这些都有助于认定劳动关系和工伤情况。
二是申请劳动仲裁。若公司不配合盖章，可能是想否认劳动关系。此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与公司存在劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，可作为工伤认定的依据。
三是借助相关部门力量。向劳动保障监察部门投诉公司不配合工伤认定的行为，监察部门有权对公司进行调查和处理，督促其履行相关义务。
此外，在收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持工伤认定申请。
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