一、在上班途中摔伤了,算不算工伤
职工在上班途中摔伤，是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工正常骑车上班，被其他车辆碰撞受伤，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况可认定为工伤。
其二，若在上班途中是因自身原因不慎摔倒受伤，比如自己不小心踩空、滑倒等，一般不属于工伤认定的范畴。因为工伤认定需要满足一定的法定条件，单纯因自身疏忽导致的摔伤通常不符合工伤认定标准。
职工如遇此类情况，应及时就医并保留相关诊断证明、病历等材料。同时，可向用人单位报告相关情况，必要时申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据作出最终认定。
二、去上班的途中摔伤了算工伤吗怎么赔偿
在上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果是在上班的合理路线、合理时间内，因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；但若是自己不小心摔倒等原因，一般不属于工伤认定范畴。
若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
1. 申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位应配合。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 获得赔偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
三、去公司上班路上受伤算工伤吗
在去公司上班路上受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是看是否属于合理的上班路线。合理的上班路线不仅包括常规的、固定的路线，还可能包括因合理事由而选择的其他路线，比如为了接送孩子上学后再去上班而绕行等。
二是看受伤原因。如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括机动车事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，这种情况下一般可以认定为工伤。例如，在上班路上被机动车撞倒，且本人承担次要责任或者无责任。
三是如果是自己不慎摔倒等自身主要原因导致受伤，或者受到暴力伤害等与工作无关的情况，通常不能认定为工伤。
因此，去公司上班路上受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合上述相关条件，需结合具体情形由劳动保障行政部门进行认定。
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