一、单位没有购买工伤险怎么办
若单位没有购买工伤保险，可按以下方式处理：
其一，要求单位补缴。工伤保险是用人单位的法定义务，单位未依法缴纳的，职工有权要求单位补缴，以保障自身后续可能面临工伤时的权益。
其二，发生工伤时的赔偿责任。即便单位未购买工伤保险，职工发生工伤后仍可享受工伤待遇。此时，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。例如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位不得因未参保而逃避其应承担的责任。
其三，职工维权途径。职工可与单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，还可向劳动监察部门投诉，要求对单位未购买工伤保险的违法行为进行查处。
二、单位没有买保险出了工伤怎么办
单位未购买保险却发生工伤，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，向单位主张赔偿。因单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔付，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，要求单位承担相应赔偿责任。
三、没有雇佣合同算工伤吗
没有雇佣合同也可能被认定为工伤。认定工伤的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而非是否签订了雇佣合同。
确定劳动关系存在多种方式。可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录来证明，如工资转账记录、社保缴纳明细等。工作证、服务证等能表明身份的证件，考勤记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也都可作为认定劳动关系的证据。
在确认劳动关系后，若符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。
因此，即便没有雇佣合同，只要能证明劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者依然可申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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来源：临律-没有雇佣合同算工伤吗，没有雇佣合同工资不给怎么办